临时工工作受伤手指骨折，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情况
存在劳动关系：
- 临时工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），是认定工伤的前提。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在实际用工关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，也可认定劳动关系。
- 例子：小张是某工厂的临时工，虽然没有签订书面劳动合同，但工厂每月通过银行转账支付工资，且有工作证和考勤记录。小张在工作时操作机器导致手指骨折，这种情况下，小张与工厂之间存在事实劳动关系，可以认定为工伤。
工作时间、工作场所、工作原因：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。临时工手指骨折若符合这一情形，即可认定为工伤。
- 例子：小李是某建筑工地的临时工，在工作时间、工作场所内，因搬运材料时意外导致手指骨折。这种情况下，小李的受伤符合工作时间、工作场所、工作原因的条件，可以认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
从事与工作无关的活动：
- 如果临时工在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动导致受伤，则不属于工伤。
- 例子：小王是某公司的临时工，在工作时间擅自离开工作岗位，到公司附近的公园游玩时受伤。这种情况下，小王的受伤与工作无关，不属于工伤。
自身原因导致受伤：
- 如果临时工因醉酒、自杀、自残等自身原因导致受伤，也不属于工伤。
- 例子：小赵是某工厂的临时工，在工作时因醉酒导致操作失误，手指骨折。这种情况下，小赵的受伤属于自身原因导致，不属于工伤。
三、判断关键与解决办法
- 判断关键：临时工手指骨折是否属于工伤，关键是看受伤是否与工作有直接关联，以及是否存在劳动关系。
- 解决办法：
- 申请工伤认定：如果临时工认为自己的受伤属于工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
- 准备相关证据：申请工伤认定时，需要提供能证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以及医院的诊断证明等。
- 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
建议您：如果临时工在工作中手指骨折，首先应确保自身安全并及时就医。同时，积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，以及受伤情况的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。