结论：经理拿走员工工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，该行为涉嫌违法。

分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 员工与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位有义务按照合同约定向员工支付工资。
   • 如果经理作为用人单位的代表或管理者，未经员工同意，擅自将工资拿走，这明显违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位（或经理代表的用人单位）按照合同约定支付工资，并可能追究用人单位的违约责任。

2. 从职务侵占或挪用资金角度：

   • 如果经理并非工资的所有者，且没有合法依据或授权来拿走工资，那么该行为可能构成职务侵占或挪用资金。
   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 挪用资金是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 如果经理的行为符合上述任一情形，都可能面临刑事责任的追究。

3. 从劳动法保护角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
   • 经理拿走员工工资的行为，如果未经员工同意或没有合法依据，那么该行为就侵犯了员工的合法权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果您遇到经理拿走工资的情况，首先应当与经理或用人单位进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。