针对您提出的“合同期内停岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同在合同期内被非正常终止或调整时，劳动者的权益保护问题。虽然直接的法律术语是“终止劳动合同”，但“停岗”若意味着劳动者被暂停工作且可能面临合同解除，那么赔偿原则与终止劳动合同的赔偿原则相似。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法解除劳动合同且无需赔偿的情况

若公司依据《劳动合同法》的合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，决定对劳动者进行停岗并最终解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由，却对劳动者进行停岗并解除劳动合同，这构成违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商一致解除劳动合同的补偿

若公司与劳动者就停岗及后续劳动合同解除事宜协商一致，并达成解除劳动合同的协议，公司应支付经济补偿。此处的经济补偿标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同，但性质上属于双方协商的结果。

四、特定情形下的解除与补偿

存在某些特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情形下的经济补偿标准同样遵循上述每满一年支付一个月工资的原则。

总结与建议

1. 核实停岗原因：首先，您需要核实公司停岗的具体原因，判断其是否合法。
2. 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解停岗的后续安排及可能的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果认为公司的停岗行为违法或不合理，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与停岗相关的所有证据，如停岗通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。