您好，关于您提出的“节假日加班4个小时是否算加班”的问题，我可以明确地告诉您，节假日加班4个小时确实算作加班，并且根据《劳动法》的相关规定，您有权获得相应的加班工资。
具体来说，如果您在法定节假日被安排加班4个小时，即使日后单位安排了补休，也仍然需要按照您劳动合同规定的小时工资标准的300%来支付加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的明确规定。
为了更清晰地解释这一点，我可以将加班工资的计算方法分为以下几种情况：
工作日延长工作时间：如果您在平常工作日延长工作时间4个小时，那么单位应按照您小时工资的150%来支付加班工资。
休息日加班：如果您在周末被安排加班4个小时，单位可以选择之后安排您进行补休。如果不能补休，那么单位需要按照您小时工资的200%来支付加班工资。
法定节假日加班：正如前面提到的，如果您在法定节假日被安排加班4个小时，无论日后是否安排补休，单位都需要按照您小时工资的300%来支付加班工资。
此外，我还想提醒您的是，虽然我国允许用人单位在正常工作时间之外安排员工加班，但对于加班时间也做出了相应的限制，并且赋予了劳动者拒绝加班的权利。不过，在一些特殊情况下，如出现自然灾害、人民安全健康和国家财产遭到严重威胁等紧急情况时，劳动者可能不得拒绝单位的加班要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于加班工资或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。