结论前置：

1. 若职业病被最终认定，公司一般不能解除合同；
2. 若职业病未被认定，且劳动者达到退休年龄，公司可以依法终止合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄时，其与公司之间的劳动合同关系会受到一定影响。但关键在于，劳动者是否被认定为职业病，以及这一认定是否在劳动合同终止前完成。

一、若职业病被最终认定

根据《劳动合同法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在退休年龄前已经被诊断为疑似职业病，并且正在接受诊断或医学观察，那么即使其达到退休年龄，公司也不能随意解除合同。

进一步地，如果劳动者最终被认定为职业病病人，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在这种情况下，即使劳动者达到退休年龄，公司也不能解除合同，而应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、若职业病未被认定，且劳动者达到退休年龄

如果劳动者在达到退休年龄时，其职业病鉴定尚未出来，但最终并未被认定为职业病，那么情况就有所不同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在这种情况下，公司有权依法终止与劳动者的劳动合同。

当然，公司在终止劳动合同时，应当遵循相关的法律法规和程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己患有职业病，应当及时向公司提出进行职业健康检查的申请，并保留好相关证据。
• 如果劳动者已经达到退休年龄，但职业病鉴定尚未出来，建议与公司协商处理合同终止事宜，并关注职业病鉴定的结果。
• 如果公司违反法律法规解除或终止劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

后续行动指南：

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体做法和依据。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。在此过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。