关于临时工骨裂赔偿5000是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、赔偿合理性需考虑的因素
工伤认定情况：
- 首先，需要确认该临时工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨裂是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇。
- 若未认定为工伤，则赔偿标准可能依据其他法律规定，如人身损害赔偿标准，此时赔偿金额可能与工伤赔偿存在差异。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目与标准需根据当地工伤保险政策及伤残等级确定。
- 若构成伤残，还需根据伤残等级（如十级伤残）计算一次性伤残补助金等费用。十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
- 除了上述费用，还可能包括交通费、食宿费等其他合理费用。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业的工伤保险待遇及赔偿标准可能存在差异。因此，在判断赔偿5000是否合理时，需考虑当地的具体政策及行业标准。
二、赔偿5000是否合理的具体分析
若构成工伤且赔偿项目全面：
- 若该临时工构成工伤，且赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，且各项费用计算后总和接近或等于5000元，则该赔偿金额可能是合理的。
- 但需注意，一次性伤残补助金通常较高，若仅赔偿5000元而未包括其他必要费用，则可能不合理。
若未构成工伤或赔偿项目不全面：
- 若未认定为工伤，或赔偿项目未包括所有应赔偿的费用（如仅赔偿了医疗费而未赔偿停工留薪期工资等），则赔偿5000元可能不合理。
- 此时，临时工有权要求用人单位按照人身损害赔偿标准或其他相关规定进行赔偿。
具体计算示例（假设构成十级伤残）：
- 假设该临时工月工资为5000元，构成十级伤残。
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元（此为示例计算，实际标准可能因地区而异）。
- 若仅赔偿5000元，显然远低于应赔偿的一次性伤残补助金标准，因此不合理。
- 当然，实际赔偿中还需考虑医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
三、建议与措施
申请工伤认定：
- 若该临时工认为构成工伤，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商与调解：
- 在确认赔偿金额不合理的情况下，可与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动争议调解或仲裁。
法律途径：
- 若对调解或仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，临时工骨裂赔偿5000是否合理需结合具体情况分析。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。