在厂子里出的事结果判给了个人，厂子是否承担连带责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与雇佣关系

• 劳动关系：如果受伤者与厂子之间存在劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》，受伤者应享受工伤保险待遇。在此情况下，若事故被判给个人（如员工自身操作不当），但厂子未尽到安全管理义务或未提供必要的劳动保护，厂子仍可能需承担部分责任，如未缴纳工伤保险时的工伤赔偿等。不过，这通常不直接称为“连带责任”，而是基于厂子自身的法定义务。
• 雇佣关系：若受伤者与厂子之间为雇佣关系（未签订劳动合同，但存在事实雇佣），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主（厂子）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。但若事故完全由个人（如雇员自身）过错导致，且雇主已尽到安全保障义务，雇主可能不承担责任或承担较小责任。然而，若存在雇主指示不当、提供工具缺陷等情形，雇主可能需承担连带责任或相应赔偿责任。

2. 第三方侵权

• 如果事故是由第三方（非厂子员工）的侵权行为导致的，且该第三方被判承担责任，那么厂子通常不承担连带责任。但若厂子在安全管理上存在疏忽，如未设置安全警示、未采取必要防护措施等，导致第三方能够轻易实施侵权行为，厂子可能因未尽到安全保障义务而需承担补充责任。

3. 合同关系与安全义务

• 厂子与员工或承包商之间可能存在合同关系，明确双方的权利义务。若合同中规定了厂子的安全保障义务，而厂子未履行该义务导致事故发生，即使事故被判给个人，厂子也可能因违约而需承担责任。这种责任可能表现为赔偿损失、继续履行合同等。

4. 特殊情形下的连带责任

• 在某些特殊情形下，如厂子将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，或者厂子与个人存在共同过错导致事故发生，厂子可能需承担连带责任。这通常基于法律对特定情形的规定或司法实践中的判断。

法律建议

• 收集证据：无论何种情况，受伤者或相关方都应尽快收集证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故原因、责任归属及损失情况。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及法律关系复杂，建议受伤者或相关方及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属、计算赔偿金额并制定合理的维权策略。
• 注意时效：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，人身损害赔偿请求权的诉讼时效期间为三年。因此，受伤者或相关方应在法定时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权机会。

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