厂里出人命，领导是否有连带责任并被判刑，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 领导无直接责任的情况：

   • 如果事故是由于员工个人违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，且领导已经尽到了合理的安全管理义务，如提供了必要的安全培训、配备了安全设施、制定了安全规章制度等，那么领导通常不需要承担连带责任，也不会因此被判刑。

2. 领导可能承担连带责任并被判刑的情况：

   • 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果领导作为直接负责的主管人员，未履行安全管理职责，导致重大事故发生，就可能构成此罪，并被判刑。
   • 强令、组织他人违章冒险作业罪：同样根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。如果领导强令员工违章作业，或者明知存在安全隐患仍组织作业，导致事故发生，就可能构成此罪。
   • 其他相关罪名：如果领导的行为还涉及其他违法犯罪行为，如故意隐瞒事故真相、销毁证据等，还可能构成其他罪名，如包庇罪、毁灭证据罪等，并因此被判刑。

3. 领导责任认定的关键因素：

   • 领导是否履行了安全管理职责，包括是否制定了安全规章制度、是否提供了安全培训、是否配备了必要的安全设施等。
   • 领导对事故的发生是否有过错，包括是否明知存在安全隐患而未采取措施、是否强令员工违章作业等。
   • 事故造成的后果是否严重，包括是否造成了人员伤亡、财产损失等。

建议：

• 对于企业领导来说，要时刻牢记安全管理的重要性，切实履行安全管理职责，确保员工的安全和健康。
• 如果发生事故，要立即采取措施进行救援和处理，并及时报告相关部门。
• 如果涉及法律责任问题，要积极配合调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

后续行动指南：

• 如果您或您所在的企业涉及此类事故，建议立即收集相关证据材料，如安全规章制度、培训记录、事故报告等。
• 同时，尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。