针对您提出的“试用不合格结算工资时间怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，试用期工资的结算时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体来说：

1. 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性结清工资。这是关于工资结算时间的最直接规定。

二、试用期工资结算时间的具体情形

接下来，我们根据不同情形来详细说明试用期工资的结算时间：

1. 试用期正常结束：

   • 如果试用期正常结束，且劳动者继续留任，那么工资通常随最后一次工资发放周期支付，如次月10日。这取决于公司的工资支付制度。

2. 试用期提前解除：

   • 如果因试用期不合格等原因，用人单位提前解除与劳动者的劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动关系当日一次性结清工资。若遇节假日，可顺延至下一个工作日。

3. 公司拖延支付：

   • 如果公司拖延支付工资，那么根据部分地区的地方性法规，最长不得超过解除后3个工作日。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、试用期不合格的处理及工资结算

当劳动者试用期不合格时，用人单位需要拿出证据证明其不符合录用条件，并且要在试用期结束前明确告知劳动者。工资一般按照实际出勤天数来结算。例如，如果劳动者在试用期内正常工作了10天，且劳动合同约定了月工资和每月工作日数，那么用人单位应按照实际出勤天数来结算工资。

四、维权途径

如果用人单位没有及时足额支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话（如12333）进行投诉。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

五、实用建议

最后，我为您提供一些实用建议：

1. 入职前确认：在签订劳动合同时，明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：保存考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以备不时之需。

3. 及时维权：发现拖欠工资后，第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（通常为1年）。

综上所述，试用期不合格时，工资的结算时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，通常在解除或终止劳动关系当日一次性结清。如果用人单位拖延支付，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。