您好，关于您提出的“签了劳动合同可以直接开除吗”这一问题，我为您详细解答如下：

签了劳动合同并不能直接开除员工。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的情形和程序，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

具体来说，符合法律规定的解除劳动合同的情形主要分为两类：

1. 劳动者有过错时：
   • 例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 无过失性辞退：
   • 例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照规定支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

因此，签了劳动合同并不能直接开除员工，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定的情形和程序。如果您作为劳动者遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。