核心前提：用户询问的是对危害国企职工行为的处理方式，这可能涉及国企职工权益保护、劳动法、刑法等多个法律领域。

结论前置：

1. 若涉及一般劳动权益侵害：国企职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
2. 若涉及刑事犯罪：危害国企职工的行为可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。

详细分析：

1. 若涉及一般劳动权益侵害：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国企职工享有平等的就业和择业权、取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。若这些权益受到侵害，职工有权依法维权。
   • 处理方式：
     • 协商：职工可先与用人单位进行协商，寻求和解。
     • 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
     • 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 若涉及刑事犯罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，危害国企职工的行为若构成犯罪，如故意伤害、侮辱、诽谤、非法拘禁、强迫劳动等，将依法追究刑事责任。
   • 处理方式：
     • 报案：职工或其家属应及时向公安机关报案，提供相关证据材料。
     • 侦查：公安机关将依法进行侦查，收集证据，查明事实。
     • 起诉：侦查终结后，若认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，将移送人民检察院审查起诉。
     • 审判：人民检察院提起公诉后，人民法院将依法进行审判，根据犯罪情节和法律规定作出判决。

特别提醒：在处理危害国企职工的问题时，应确保职工的合法权益得到充分保护，同时遵循法定程序，确保处理结果的公正性和合法性。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。