针对您提出的“公司不放员工走怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己在劳动关系中的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。具体来说：
- 正常辞职：如果您希望正常辞职，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司。这是您的法定权利，公司无权拒绝。
- 合同到期：如果您的劳动合同即将到期，且您不希望续签，那么合同到期后，您的劳动关系将依法自动终止。
- 被辞退：如果公司决定辞退您，应依法出具辞退证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
二、应对措施
针对公司不放您走的情况，您可以采取以下措施：
沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
- 了解公司不放您走的具体原因，看是否可以协商解决。
提交书面辞职报告：
- 如果沟通无果，您应严格按照法律规定提前提交书面辞职申请。
- 保留好快递单、邮件发送记录等证据，以证明您已履行了通知义务。
寻求劳动监察部门帮助：
- 法定通知期限届满后，如果公司仍未办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将责令公司办理离职手续，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法裁决，要求公司办理离职手续并可能赔偿您因拖延造成的损失。
三、综合建议
- 保持冷静和理智：面对公司不放您走的情况，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 保留证据：在整个过程中，请妥善保留所有与离职相关的证据和文件，如书面辞职报告、快递单、邮件发送记录等。
- 履行义务：即使在离职过程中遇到困难，也请记得履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物等。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂法律问题，请及时咨询专业律师或寻求法律援助。
四、特殊情况处理
- 如果公司以不正当理由拒绝离职：如公司声称您未完成工作任务、违反公司规定等，您应要求公司出具书面证明，并核实其真实性。如果公司无法提供合法依据，其拒绝离职的行为可能构成违法。
- 如果公司拖欠工资或福利：在离职过程中，如果公司拖欠您的工资或福利，您可以在申请劳动仲裁时一并要求公司支付。
总之，面对公司不放您走的情况，您应明确自己的法律权益，遵循法定程序，并通过合理途径维护自身合法权益。如遇不法行为或权益受到侵害，请及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。