关于您提出的“临时离职有没有奖金补贴”的问题，这实际上涉及到临时工离职时是否能够获得经济补偿的问题。首先，需要明确的是，临时工离职并非一定有补助或奖金补贴，这主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。

1. 主动离职且无违法指控的情况： 如果您是主动离职，并且没有提出用人单位存在任何违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），那么通常情况下，您是没有补偿或奖金补贴的。这是因为，在主动离职的情况下，您并没有因为用人单位的过错而遭受损失，所以法律上并没有规定用人单位需要给予补偿。

2. 因用人单位违法而离职的情况： 如果您是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等）而被迫离职的，那么您有权要求经济补偿金。这种情况下，用人单位的过错行为导致了您的非自愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。

3. 申请离职补助的条件： 如果您希望因用人单位的违法行为而获得离职补助，您需要满足以下条件：

   • 证明离职是由于用人单位的违法行为所致。
   • 收集并保留相关证据，以证明用人单位的违法行为确实存在，并且这些行为与您的离职有直接的因果关系。

4. 法律依据： 临时工离职补偿金的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。同时，该法还规定了经济补偿金的具体计算方法和支付标准。

总结与建议：

• 如果您是主动离职且无违法指控，通常没有补偿或奖金补贴。
• 如果您因用人单位的违法行为而离职，有权要求经济补偿金。
• 在离职前，建议您充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。