中秋节如果被安排工作，则算加班。以下从多个角度为你详细分析：

一、中秋节的性质与加班认定

中秋节是我国的法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在中秋节安排你工作，那么这种工作行为就被认定为加班，且必须按照法律规定支付加班工资。

二、加班工资的计算标准

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常遵循“约定优先、实际为准”的原则。如果用人单位与你在劳动合同中约定了加班费计算基数，那么从其约定；如果没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，那么按照你正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。

2. 计算倍数：在中秋节这样的法定休假日加班，用人单位需要支付你不低于正常工资300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定休假日加班的特别保护。

三、特殊情况说明

• 值班与加班的区别：虽然中秋节值班和加班都发生在正常工作时间之外，但两者有本质区别。加班是继续从事本职工作，是工作时间的延伸；而值班则是负担一定的非生产性、非本职工作的责任，如防火防盗等。如果中秋节期间你被安排的是值班任务，且该任务与你的本职工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为加班，用人单位可能不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。不过，如果值班期间你实际上从事了与本职工作紧密相关的任务，那么这种值班就可能被认定为加班。

四、维权建议

如果用人单位在中秋节安排你加班但没有支付加班工资，或者你对自己在中秋节期间的工作性质存在疑问（如是否属于加班），你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。

3. 申请劳动争议仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，中秋节如果被安排工作则算加班，且用人单位必须按照法律规定支付加班工资。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。