端午节是否算加班，需根据具体情况判断，主要看端午节当天是否属于法定节假日以及劳动者是否在当天提供了劳动。以下从不同角度进行分析：
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。在法定节假日当天，劳动者享有休息的权利。
加班的认定：
- 若端午节当天是法定节假日且劳动者提供了劳动：则构成加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位需要支付三倍工资作为加班费。
- 若端午节当天不是法定节假日（如调休后的工作日）且劳动者提供了劳动：则不构成法定节假日的加班，但可能构成休息日或工作日的加班。这种情况下，加班费的支付标准将根据《劳动法》的相关规定执行，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在安排劳动者在端午节期间工作时，应明确告知劳动者是否构成加班以及加班费的支付标准。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班和加班费支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动者对用人单位的加班安排或加班费支付有异议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设某年的端午节是6月14日（星期二），且当天为法定节假日。如果用人单位安排劳动者在6月14日当天工作，则构成加班，用人单位需要支付三倍工资作为加班费。
- 如果用人单位将端午节假期与周末连休，形成6月12日至14日的3天假期，其中6月12日和13日为周末休息日，6月14日为法定节假日。如果用人单位安排劳动者在6月12日或13日工作，则构成休息日的加班；如果安排在6月14日工作，则构成法定节假日的加班。
总结与建议：
- 劳动者在端午节期间是否算加班，需根据当天是否为法定节假日以及是否提供了劳动来判断。
- 用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在遇到加班问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律帮助。
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