结论：辞工不与老板算账本身并不构成犯罪，但若涉及侵占、挪用或盗窃等行为，则可能触犯刑法。针对您描述的情况，需分情况讨论。
一、辞工不与老板算账的法律性质
辞工时，员工与老板之间应当进行工资、福利等财务事项的清算。若员工选择不与老板算账，这本身并不直接构成犯罪。然而，这种行为可能违反劳动合同或公司规章制度，导致员工需要承担相应的民事责任，如赔偿老板因此遭受的损失。但民事责任与刑事责任是截然不同的，不与老板算账并不等同于犯罪。
二、带班拿走老板钱款的法律性质
若带班拿走老板钱款未经允许：
- 这种行为可能构成盗窃罪或侵占罪，具体取决于钱款的性质（如是否为老板个人财产或公司财产）以及带班的行为方式（如是否秘密窃取或公开拿走）。
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。若带班秘密拿走老板的钱款，且数额较大，则可能构成盗窃罪。
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。若老板将钱款交给带班保管，而带班却将其占为己有，则可能构成侵占罪。
若带班拿走老板钱款经过允许但未归还：
- 如果带班在拿走钱款时得到了老板的允许，但之后却未按照约定归还，这种行为可能构成违约或民事欺诈，但一般不构成犯罪。然而，如果带班以非法占有为目的，通过欺骗手段获得钱款，则可能构成诈骗罪。
三、辞工不与老板算账与带班拿走钱款的关联
- 辞工不与老板算账与带班拿走老板钱款是两个独立的行为，前者并不直接导致后者。然而，如果员工（包括带班）在辞工过程中利用职务之便拿走老板的钱款，且未经允许，则可能同时涉及辞工不与老板算账的违约行为和拿走钱款的犯罪行为。
四、法律建议
对于员工：
- 在辞工时，应与老板进行财务清算，确保所有工资、福利等财务事项得到妥善处理。
- 不得利用职务之便拿走老板的钱款或公司财产，否则可能面临刑事指控。
对于老板：
- 应建立健全的财务管理制度，确保公司财产的安全。
- 一旦发现员工拿走公司财产或未经允许使用公司资金，应立即报警并寻求法律帮助。
针对您个人情况的具体建议：
- 如果您是带班并拿走了老板的钱款，我建议您立即归还钱款并与老板协商解决此事，以避免可能的刑事指控。
- 如果您是老板并发现带班拿走了您的钱款，我建议您立即报警并收集相关证据，以便追究带班的法律责任。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。