结论：离职后盗用公司钱财，即使老板发现后协商还款，该行为仍然犯法，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的身份和行为的性质。
分析说明：
盗窃罪：
- 如果行为人在离职后，以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，且数额较大，那么该行为可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的成立不依赖于行为人与公司之间的劳动关系，而是基于行为人是否实施了秘密窃取财物的行为。
- 即使老板发现后协商还款，这并不能改变行为人之前实施盗窃行为的违法性。还款可能作为量刑时的考虑因素，但不影响罪名的成立。
职务侵占罪：
- 如果行为人在离职前或离职时，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪要求行为人具有公司、企业或其他单位工作人员的身份，并利用职务上的便利实施侵占行为。
- 同样，即使老板发现后协商还款，这并不能消除行为人之前利用职务便利侵占公司财物的违法性。还款可能作为从轻或减轻处罚的情节，但不影响罪名的认定。
法律后果：
- 对于盗窃罪或职务侵占罪，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 除了刑事处罚外，行为人还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因被盗用或侵占而遭受的损失。
建议：
- 如果你或他人涉及此类行为，应立即停止并主动向公司说明情况，积极协商还款事宜，以减轻可能的法律后果。
- 同时，建议咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的辩护策略，以便更好地应对可能的法律诉讼。
进一步思考：
- 在此类案件中，行为人的主观意图、行为方式、财物数额以及是否利用职务便利等因素都会影响罪名的认定和量刑。
- 因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，确保法律的公正和准确适用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。