在以下特定情形下，用人单位不可以解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前必须进行职业健康检查。若未进行检查，或劳动者正处于疑似职业病诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业健康，确保其在离职前能够明确自身的健康状况。
劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 若劳动者在本单位工作期间患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有责任继续雇佣，并不得随意解除劳动合同。这是基于劳动者为用人单位利益付出而可能遭受的伤害，法律要求用人单位提供必要的保障。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者因病或非工作原因受伤时，需要一定的时间进行治疗和恢复，即医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间恢复健康。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 为保护女职工的生育权益和母婴健康，女职工在孕期、产期（包括生育期间）以及哺乳期（通常指婴儿出生至满一周岁）内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女性劳动者的特殊关怀。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，由于其年龄和工作年限的原因，再就业可能存在困难。因此，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障这部分劳动者的就业稳定。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定了其他用人单位不得解除劳动合同的情形。这是一个兜底条款，以适应社会现实和法律实践的不断变化。
综上所述，在以上特定情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关条款解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在面临特殊困境时不会失去工作保障。同时，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，尊重劳动者的权益。