劳动者在用人单位存在以下情形时，可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重的安全隐患，但用人单位未提供必要的防护设备或措施，劳动者可以因此解除劳动合同。- 例如，某工厂车间存在有毒气体泄漏的风险，但工厂未提供合格的防护面具，劳动者可以此为由解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、克扣工资等，劳动者有权解除劳动合同。- 例如，某公司连续数月延迟发放员工工资，员工可以因此提出解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：包括不缴纳或者不足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以解除劳动合同。- 例如，某公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗报销，员工可以此为由解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定超长工作时间且无合理补偿，劳动者可以解除劳动合同。- 例如，某公司规定员工每天工作超过12小时，且没有加班费，这违反了劳动法规定，员工可以因此解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：劳动者在发现后，可以解除劳动合同。- 例如，某公司在招聘时承诺高薪，但实际工资远低于承诺，且合同中存在不利于劳动者的条款，劳动者在了解真相后可以此为由解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位违反法律规定裁员、未依法与劳动者签订书面劳动合同等，劳动者可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，劳动者在用人单位存在上述情形时，有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。