根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形中不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除并需承担法律责任：

1. 劳动者处于法律保护的特殊期间

   • 患病或非因工负伤医疗期：劳动者在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同（《劳动合同法》第42条）。
     
   • 孕期、产期、哺乳期：女职工在“三期”内，用人单位不得因经济性裁员、不能胜任工作等原因解除合同，但严重违纪等情形除外（《劳动合同法》第42条、第45条）。
     
   • 工伤或职业病治疗期：劳动者因工受伤或患职业病，在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除合同（《工伤保险条例》第33条）。

2. 劳动者无过错且未满足法定解除条件

   • 未协商一致：用人单位单方解除合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若劳动者无过错且未达成协商一致，解除违法（《劳动合同法》第36条、第40条）。
     
   • 未履行法定程序：即使劳动者存在可解除情形（如严重违纪），用人单位也需完成调查、告知工会等程序，否则可能因程序违法被认定解除无效（《劳动合同法》第43条）。

3. 劳动者已达法定退休年龄或享受养老保险待遇

   • 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，但此时用人单位无需“解除”合同（《劳动合同法》第44条）。
     
   • 特殊情形：若劳动者未享受养老保险待遇且用人单位未缴纳社保，可能需继续履行合同或支付赔偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条）。

实务建议：

• 用人单位若需解除合同，应严格审查劳动者是否属于上述禁止解除情形，避免因违法解除支付2N赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  
• 劳动者若被违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金，建议及时收集证据（如医疗证明、工资记录等）并通过劳动仲裁维权。
  

如有具体案件细节或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。