结论前置：大小周休息制本身并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但其合法性取决于具体的工作时长、加班安排以及加班费支付情况是否符合法律规定。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析大小周休息制的合法性：
标准工时制：
- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 在大小周休息制下，如果“大周”工作六天，但每天工作时长不超过八小时，且“小周”工作五天，整体两周的工作时长未超过法定的八十八小时（即平均每周四十四小时），则符合标准工时制的要求。
休息日保障：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 在大小周休息制下，虽然“大周”工作六天，但“小周”应确保劳动者有完整的休息日。如果“大周”中存在休息日工作的情况，用人单位应依法支付加班费或安排补休。
加班费支付：
- 对于在休息日工作的劳动者，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
- 如果用人单位既未支付加班费也未安排补休，则构成违法。
加班时间限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在大小周休息制下，如果用人单位频繁安排加班，导致劳动者月加班时间超过三十六小时，则可能违反劳动法。
律师观点与建议
企业应遵守法律规定：
- 企业在实行大小周休息制时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的工作时长、休息日和加班费支付等符合法律要求。
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，如发现用人单位违反劳动法规定，可及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
沟通与协商：
- 如双方对工作时间和休息安排存在争议，应及时沟通并寻求解决方案。在协商过程中，双方可以依据法律规定和实际情况，共同确定合适的工作制度。
总结与建议：大小周休息制本身并不直接违反劳动法，但其合法性取决于具体的工作时长、加班安排以及加班费支付情况。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障；员工也应了解自己的权益和义务，在合法合规的前提下与企业协商确定合适的工作制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。