关于“大小休”是否符合劳动法的问题，结论是：这取决于具体的工作时间安排是否符合劳动法的相关规定，尤其是关于工作时间和休息休假的条款。 下面我将从几个角度详细分析：

1. 劳动法对工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果“大小休”指的是一周内某天工作较长时间（但不超过法定每日工作时间上限），而另一天则休息，且整体上保证劳动者每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种安排在法律上是可行的。

2. “大小休”的具体实施情况：

   • 如果“大小休”导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，或者无法保证每周至少休息一日，那么这种安排就违反了劳动法的规定。
   • 例如，如果“大休”日劳动者仍然需要工作，或者“小休”日实际上并没有给予劳动者充分的休息时间，那么这种安排就不符合劳动法的精神。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间安排工作的，用人单位可以与劳动者协商一致后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要获得相关劳动行政部门的批准。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果对自己的工作时间安排有疑问或不满，应当首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司实行“大小休”制度，即一周内工作六天（其中三天工作8小时，三天工作6小时），休息一天。如果这种安排下，劳动者每周的平均工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日，那么这种安排是符合劳动法的。但如果公司要求劳动者在“大休”日也工作，或者“小休”日实际上并没有给予劳动者充分的休息时间，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

总结与提醒： “大小休”是否符合劳动法，关键在于具体的工作时间安排是否符合劳动法的相关规定。如果你对自己的工作时间安排有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。