针对您提出的“合同到期单位不续合同，但社保、医保正常缴交，是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即终止。这意味着，一旦劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么该劳动合同在法律上就已经结束了。
二、社保、医保正常缴交的情况分析
单位继续缴交社保、医保的合法性：
- 通常情况下，劳动合同终止后，单位不再有义务为劳动者缴交社保和医保。但如果单位出于某种原因（如内部政策、过渡期安排等）继续为劳动者缴交，这并不直接违反法律规定，但也不是法律要求的义务。
- 然而，如果单位以此为由规避支付经济补偿或其他法定义务，则可能涉及法律问题。
劳动者权益的保障：
- 即使单位继续为劳动者缴交社保和医保，劳动者仍应关注自己的其他权益是否得到保障，如经济补偿、工作交接等。
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、可能存在的法律风险与建议
法律风险：
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
- 如果单位继续为劳动者缴交社保和医保，但以此为由拒绝支付经济补偿或其他法定义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 劳动者应首先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的支付问题。
- 如果沟通无果，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴交记录等，以备不时之需。
四、结论
合同到期单位不续合同，但社保、医保正常缴交，这一行为本身并不直接违反法律规定。然而，劳动者仍应关注自己的其他权益是否得到保障，特别是经济补偿的支付问题。如果单位未按照法律规定履行义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。