结论前置：在国庆节期间，若您在10月4日上班且属于加班情况，同时用人单位不能安排补休，则您有权获得不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日与调休休息日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节假期通常包括法定节假日和调休休息日。其中，10月1日至3日为法定节假日，而10月4日至7日则属于调休而来的休息日。

2. 加班工资的计算标准：

   • 对于法定节假日（10月1日至3日）的加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 对于调休休息日（如10月4日，若该日属于调休范围且您被安排加班）的加班，若用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

3. 具体到10月4日的情况：

   • 如果10月4日属于调休休息日，并且您被用人单位安排加班，同时用人单位不能提供补休，那么您有权获得不低于工资的百分之二百的加班工资。

法律建议：

• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己在国庆节期间的加班工资权益。确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 保留证据：如果用人单位未按规定支付加班工资，建议您保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果与用人单位在加班工资问题上存在争议，建议您及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。

总结与提醒：

• 在国庆节期间，若您在10月4日上班且属于加班情况，同时用人单位不能安排补休，则您有权获得不低于工资的百分之二百的加班工资。
• 请您务必了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。