育儿嫂在客户家有事出去玩放假十天，工资是否该扣需分情况讨论：

1. 合同有约定的情况：

   • 如果育儿嫂与客户之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了关于休假、请假以及工资扣除的相关条款，那么双方应当严格按照合同约定执行。
   • 若合同中规定育儿嫂因个人原因请假需扣除相应工资，则客户有权按照合同扣除育儿嫂十天的工资。
   • 若合同中未规定或规定不明确，则双方应协商解决，或者参照行业惯例、地方性法规进行处理。

2. 合同无约定或约定不明确的情况：

   • 在没有合同约定或约定不明确的情况下，我们需要考虑劳动法的相关规定以及行业惯例。
   • 根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果育儿嫂的休假并非因其个人原因（如疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素）导致，而是客户主动安排或双方协商一致的休假，那么通常情况下不应扣除工资。
   • 然而，如果育儿嫂的休假是因其个人原因，并且这种休假给客户带来了不便或损失，双方可以协商扣除部分工资作为补偿。但这种扣除应当合理，并且不应违反劳动法的相关规定。

3. 行业惯例与地方性法规：

   • 在某些地区或行业中，可能存在关于育儿嫂休假与工资扣除的特定惯例或地方性法规。这些惯例或法规可能对双方的权利义务产生直接影响。
   • 因此，在处理此类问题时，除了考虑合同约定和劳动法原则外，还应了解并遵循当地的行业惯例和地方性法规。

建议：

• 对于育儿嫂而言，建议在入职前与客户签订详细的书面合同，明确双方的权利义务，包括休假、请假以及工资扣除等条款。
• 对于客户而言，应尊重育儿嫂的劳动成果，合理安排其工作时间和休假时间，并在合同中明确相关条款以避免纠纷。
• 如果双方发生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果育儿嫂或客户在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。