结论：员工离职时，已休的育儿假是否需要扣回，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职时需扣回已休育儿假，则公司无权扣回。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中若明确规定了离职时需扣回已休育儿假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。但这种情况较为少见，因为育儿假是员工依法享有的权益，公司通常不会设置此类限制。
- 若公司规章制度或劳动合同中未提及离职时需扣回已休育儿假，则公司无权单方面扣回。员工已休的育儿假是其依法享有的休息时间，公司应予以尊重。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、产假、育儿假等。这些假期是员工依法享有的，公司不得随意剥夺或限制。
- 育儿假是为了鼓励员工照顾年幼子女而设立的，其性质属于带薪休假。员工在离职时，已休的育儿假不应成为公司扣回工资或福利的理由。
实际操作建议：
- 对于员工而言，若公司提出扣回已休育儿假的要求，员工可以首先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关约定。若无约定或约定不明确，员工可以拒绝公司的要求，并保留相关证据以备维权。
- 对于公司而言，若确实需要设置离职时扣回已休育儿假的规定，应在公司规章制度和劳动合同中明确约定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应考虑员工的实际需求和感受，避免因此引发劳动纠纷。
特殊情况说明：
- 若员工在离职时存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，且该行为与育儿假无关，公司可以根据相关规定对员工进行处理，但不应将已休的育儿假作为扣回工资或福利的理由。
- 若员工在离职时与公司就工资、福利等问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动建议：
- 若您作为员工遇到此类问题，且公司坚持扣回已休育儿假，您可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 若您作为公司方，在制定或修改公司规章制度和劳动合同时，应充分考虑员工的权益和需求，确保相关规定合法合规且合理可行。
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