核心结论：关于育儿假使用及离职前休假是否扣工资的问题，需分情况讨论，具体如下：
育儿假的使用规则
根据《人口与计划生育条例》及地方性规定，育儿假通常为夫妻双方每年各享受10天假期（部分地区可能延长），用于照顾未满3周岁的子女。使用条件包括：
- 子女年龄需符合当地规定（如未满3周岁）；
- 父母双方均可申请，但需提供子女出生证明等材料；
- 假期通常按自然年计算，不可叠加至下一年。
若您已满足条件并合法申请，公司应批准休假，但需注意部分地区可能要求提前与单位协商安排休假时间。
离职前休育儿假是否扣工资
需结合以下因素判断：
- 公司规章制度：若公司明确规定“未满一定服务期（如1年）离职时，需按比例退还已休育儿假工资”，则可能扣减。但此类规定需符合《劳动合同法》中“不得违反法律强制性规定”的原则，否则可能无效。
- 地方性法规：部分地区（如上海、北京）明确规定，育儿假期间工资应按正常出勤发放，不得因员工离职而扣减。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定，育儿假期间工资“按照本人正常出勤应得的工资发给”。
- 劳动合同约定：若劳动合同中无相关约定，或约定违反法律强制性规定（如“离职需退还育儿假工资”），则公司无权扣减。
建议行动：
- 查阅当地《人口与计划生育条例》及公司规章制度，确认育儿假工资发放规则；
- 若公司扣减工资，可要求其出具书面依据，并核对是否符合法律规定；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况：未满1年离职的补偿问题
若您入职未满1年，需注意：
- 育儿假是法定权利，与工龄无关，公司不得以“未满1年”为由拒绝批准；
- 若公司以“未满服务期”为由扣减工资，需证明该约定合法（如您入职时签署了专项培训协议并约定服务期），否则可能构成违法克扣工资。
总结：育儿假期间工资原则上不应扣减，但需结合地方法规、公司制度及劳动合同综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的所在地和具体情况进一步分析。