若育儿假未休完离职，已休部分按正常工资支付，未休部分一般不能要求折现或补休，但具体需结合地方规定和劳动合同判断。以下是详细分析：

1. 从国家层面规定来看：

   • 目前国家层面并没有统一规定育儿假未休完离职时，用人单位需要对未休的假期进行补偿或者折现。育儿假主要是为了方便职工照顾年幼子女而设立的，其性质不同于经济补偿等法定权益。所以一般情况下，不能直接依据国家规定要求单位对未休的育儿假进行额外处理。

2. 从地方规定角度分析：

   • 不同地区对于育儿假有各自的具体规定。有些地方可能会明确规定，如果职工在育儿假期间离职，对于未休完的假期，用人单位不需要进行补偿或者安排补休；但也有个别地方可能会有一些特殊规定，比如允许职工和用人单位协商处理未休完的育儿假，或者在某些特定情况下给予一定的补偿。所以需要查看你所在地区关于育儿假的具体规定。你可以通过当地政府的人力资源和社会保障部门官网、官方公众号等渠道查询相关政策文件。

3. 从劳动合同和单位规章制度方面考虑：

   • 如果你的劳动合同中有关于育儿假未休完离职处理的条款，或者单位的规章制度中有相关规定，那么需要按照合同和制度的规定来执行。例如，合同中可能约定了未休完的育儿假可以折算成一定的工资补偿，或者可以在离职前安排补休等。如果单位规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度中相关条款是无效的，但如果是合法合理的规定，则对双方都有约束力。

建议：

• 首先，仔细查看你所在地区关于育儿假的具体政策文件，了解是否有特殊规定。
• 其次，查看你的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于育儿假未休完离职处理的相关条款。
• 最后，如果对相关规定不清楚或者和单位在处理方式上存在争议，可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、单位规章制度等，向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。