结论前置：一般来说，育儿假在上家公司休完后离职，公司通常不会扣回已休的假期或相关福利，但具体还需依据公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看您与上家公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于育儿假休完后离职的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职时不会扣回已休的育儿假或相关福利，那么公司就无权进行扣回。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考地方性法规或国家层面的相关规定。

2. 地方性法规：

   • 育儿假的具体规定可能因地区而异，不同地方可能有不同的实施细则。一些地方性法规可能明确规定了育儿假的享受条件、假期长度以及离职时的处理方式。
   • 如果您所在的地方性法规中明确规定了离职时不会扣回已休的育儿假，那么公司就必须遵守这一规定。

3. 国家层面规定：

   • 从国家层面来看，育儿假是劳动者依法享受的福利之一，其目的在于保障劳动者在育儿期间的基本权益。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司通常无权扣回已休的育儿假或相关福利。
   • 然而，也需要注意，如果劳动者在休育儿假期间存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能有权根据相关规定进行处理，但这与扣回已休的育儿假是两个不同的概念。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对上家公司是否会扣回已休的育儿假存在疑虑，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法存在争议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：在离职时，除了关注育儿假的问题外，还需要注意其他与离职相关的权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等。确保自己在离职过程中不会受到不公平的待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。