组长降级成员工，公司是否需要给出赔钱通知单，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司降级行为的合法性
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括职位的变更。
- 如果公司未经你同意，擅自将你的组长职位降为员工，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更行为可能不符合法律规定或劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 公司的规章制度也是判断降级行为合法性的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了降级的条件和程序，且公司按照这些规定进行了操作，那么降级行为可能是合法的。
- 但如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么公司擅自降级的行为就可能缺乏合法性依据。
二、公司是否需要给出赔钱通知单
赔偿的法律依据：
- 如果公司的降级行为违反了法律规定或劳动合同的约定，你有权要求公司进行赔偿。这种赔偿可能包括因降级导致的工资减少、奖金损失等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
- 但赔偿的确定需要依据具体的法律法规和劳动合同的约定，以及实际损失的情况。
赔钱通知单的形式：
- 法律并没有明确规定公司必须给出“赔钱通知单”这一具体形式。但公司应当以书面形式或其他可以证明的方式，明确告知你赔偿的金额、理由和支付方式等。
- 如果公司拒绝赔偿或未给出合理的赔偿方案，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、你的应对措施
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商成功，你可以与公司签订书面协议，明确赔偿的金额和支付方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理意见不满意，或者公司拒绝执行处理意见，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并维护你的合法权益。
最后我想强调的是，面对公司擅自降级的行为，你应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。