核心结论：员工发生工伤，班组长被降级这一情况，需要从多个角度分析，班组长可采取不同措施应对，具体如下：

1. 若认为降级不合理，可先与公司沟通
   • 沟通内容：班组长可以主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降级的具体原因。是因为工伤事故本身直接导致，还是存在其他工作表现方面的因素。例如，公司可能认为班组长在安全管理上存在疏忽，导致工伤事故发生，从而做出降级决定。但班组长可能觉得自己在日常管理中已经尽到了相应的安全提示和监督职责，工伤事故是意外情况，不应完全归咎于自己。
   • 沟通目的：通过沟通，澄清事实，表达自己的观点和想法，争取公司重新考虑降级决定。如果公司能够认识到降级决定存在不合理之处，可能会撤销或调整降级处理。
2. 若沟通无果，可依据公司规章制度和劳动合同处理
   • 查看规章制度：仔细研究公司的规章制度，看其中对于员工降级的条件和程序是如何规定的。如果公司的降级决定违反了自身制定的规章制度，例如规章制度中明确规定只有在出现特定严重违规行为时才能降级，而此次工伤事故并不符合该条件，那么班组长可以以此为依据，向公司提出异议。
   • 依据劳动合同：检查自己与公司签订的劳动合同，合同中可能对工作岗位、职级以及变更工作岗位和职级的条件有约定。如果公司的降级行为违反了劳动合同的约定，班组长可以要求公司按照合同履行义务，恢复原职级。
3. 若公司行为涉嫌违法，可申请劳动仲裁
   • 违法情形：如果公司降级班组长并非基于合理的工作原因，而是出于打击报复等其他非法目的，例如因为班组长为员工争取工伤待遇而对其进行降级，这种行为就违反了劳动法律法规。
   • 仲裁流程：在这种情况下，班组长可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工伤事故的相关记录、与公司沟通的记录、公司规章制度和劳动合同等，以证明公司的降级行为违法。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持班组长的诉求，公司需要恢复其原职级并可能承担相应的赔偿责任。

温馨提示：在整个处理过程中，班组长要注意保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、工伤事故报告、公司规章制度文件、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。