核心结论：面对组长工资被降500元的情况，你可以通过以下步骤与公司进行协商，以维护自身合法权益。

1. 明确降薪原因：

   • 与公司沟通：首先，你需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。这有助于你判断降薪是否合法合理，以及后续协商的方向。
   • 分析原因合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司降薪通常需要基于合理的经营需要或员工个人表现，且需与员工协商一致。如果公司无法提供合法合理的降薪理由，那么降薪行为可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 工资条、合同等：收集你的工资条、劳动合同等证据，以证明你的原工资水平以及公司降薪的事实。
   • 沟通记录：如果与公司有过关于降薪的沟通，保留好相关的邮件、短信或聊天记录等，作为协商的依据。

3. 与公司协商：

   • 提出异议：在了解降薪原因并收集好证据后，你可以向公司提出异议，表明你对降薪的不满和担忧。
   • 协商解决方案：与公司协商解决方案，如恢复原工资水平、提供补偿或调整工作岗位等。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果与公司达成协商一致，务必要求公司出具书面确认文件，明确恢复工资水平或提供补偿等具体内容，以避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询专业人士：如果与公司协商无果，你可以向我咨询，了解你的权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿等。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾。
   • 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或违法手段。
   • 关注时效：如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序，务必关注相关时效规定，以免错过维权时机。