公司对库管进行岗位调整至组长，员工可结合具体情况采取以下措施：

1. 核查调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您协商一致，单方面调岗可能涉嫌违法。需重点核查：

   • 劳动合同中是否明确约定“公司有权单方面调岗”的条款（此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效）；
     
   • 调岗是否伴随降薪、工作地点变更等不利条件（若存在，需进一步分析合理性）；
     
   • 公司是否以“不能胜任工作”为由调岗（需公司举证您存在考核不达标等情形，否则调岗缺乏依据）。

2. 评估调岗合理性
   即使劳动合同允许调岗，公司仍需证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关等）。若调岗明显不合理（如将库管调至完全不相关的销售组长岗位），您有权拒绝。

   • 建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位职责及薪资标准，作为后续维权证据。

3. 应对策略

   • 若接受调岗：建议与公司签订《岗位变更协议》，明确新岗位的薪资、考核标准等，避免后续纠纷。
     
   • 若拒绝调岗：
     
     • 与公司协商：提出异议并要求恢复原岗位，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
       
     • 向劳动监察部门投诉：若公司存在强制调岗、降薪等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报；
       
     • 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”等理由解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。

4. 特殊情形提示

   • 若公司以“经营困难”为由调岗，需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”情形（如部门撤销、业务转型等），且需支付经济补偿（N倍月薪）；
     
   • 若调岗涉及孕期、产期、哺乳期女员工，或工伤员工，公司行为可能涉嫌违法，需重点维权。

行动建议：

1. 收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据；
   
2. 书面要求公司说明调岗理由及新岗位条件；
   
3. 根据公司回应选择协商、投诉或仲裁路径。
   

如有进一步细节（如调岗是否降薪、公司是否出具书面通知等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。