因下雨道路封闭无法上班，一般不算请假，但需根据具体情况和企业规定来处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、极端天气下的特殊情况
若遇到极端暴雨天气，政府部门统一通知停工停产，那么劳动者未提供劳动属于《工资支付暂行规定》中非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形。此时，用人单位应当按照劳动合同标准支付工资，不能扣发劳动者工资或用年休假抵扣，更不能将此情况视为请假。
二、一般暴雨天气下的处理
及时沟通与告知：
- 在一般情况下，若因强降雨导致道路不通等原因无法上班或迟到，劳动者应及时联系用人单位并告知相关情况。这是劳动者的义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
居家办公的可能性：
- 如果能够居家办公，且在与用人单位协商一致的情况下，用人单位应当支付工资。这种情况下，劳动者虽然未到岗，但提供了劳动，因此应获得相应的报酬。
年休假与工资发放的协商：
- 如果不能居家办公，用人单位可优先与劳动者协商使用年休假进行抵扣。若劳动者没有年休假可以抵扣，双方可就工资发放问题进行协商。重要的是，这种情况不应直接被视为请假，而是需要双方协商解决。
提供证明与履行请假手续：
- 企业可以要求员工提供被交通限制的相关证明，如交通管制通知、道路封闭照片等。员工也应当按照企业制度规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。若未及时履行请假手续，企业应当提醒员工，并给予其申辩和说明的机会。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：在遇到因天气原因无法上班的情况时，劳动者应尽可能保留相关证据，如交通管制通知、道路封闭照片、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
- 遵守企业规定：劳动者应遵守企业的规章制度，及时履行请假手续或按照企业要求提供相关证明。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 协商解决：在遇到因天气原因无法上班的情况时，劳动者和用人单位应积极协商解决。通过沟通协商，双方可以达成共识，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。