在劳动工伤期间，通常情况下用人单位不得擅自调动工伤职工的工作岗位。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

一、法律对工伤职工权益的保护

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确保障了工伤职工在治疗期间的工资待遇和原有工作状态不受影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，对于处在停工留薪期内的工伤员工，他们所享受的原有工资、福利待遇应维持不变。

二、调岗的合法性与条件

调岗属于变更劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。在工伤期间，由于工伤职工的身体可能尚未恢复，他们可能无法适应新的工作岗位。因此，除非经过双方充分协商并达成一致，或者新岗位是出于对工伤职工身体状况的合理考虑，并且能够保障其合法权益，否则用人单位不得擅自调动工伤职工的工作岗位。

三、违法调岗的法律后果

如果用人单位在工伤期间擅自调动工伤职工的工作岗位，可能面临以下法律后果：

1. 劳动仲裁与诉讼：工伤职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
3. 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其与其他劳动者或合作伙伴的关系。

四、特殊情况下的调岗

当然，也存在一些特殊情况下的调岗是合法的。例如，如果工伤导致职工不能胜任原工作，用人单位可以与职工协商合理调整岗位。但这种情况下，双方必须就新岗位的薪资、工作内容等达成一致，并且新岗位应当与职工的身体状况、劳动能力相匹配。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果用人单位在工伤期间提出调岗要求，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，尊重工伤职工的合法权益，避免擅自调岗等违法行为。

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