法定节假日用人单位不批准请假，劳动者有权依法维护自身休息权益。以下从法律角度为你详细分析并给出建议：

一、法定节假日休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定权利，用人单位有义务遵守，不得随意剥夺。

二、法定节假日工作的工资报酬

若用人单位因特殊原因需在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日工作的额外付出。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己在法定节假日休假的意愿，并了解不批准请假的原因。
   • 沟通过程中，可依据《劳动法》的相关规定强调自己的合法权益，如：“根据《劳动法》第四十条，法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位应当依法安排休假。”

2. 与公司协商解决：

   • 在沟通基础上，劳动者可与用人单位探讨解决方案，如调整休假时间至其他非法定节假日，或以加班费等福利形式进行补偿。
   • 协商时，可提出：“如果确实需要在法定节假日工作，希望公司能按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的300%作为工资报酬。”

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并对违法行为进行处理。
   • 投诉时，需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或认为用人单位行为严重侵犯合法权益，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求批准休假申请或支付赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如请假申请记录、用人单位拒绝请假的证明、加班记录等。
   • 这些证据将在申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥关键作用，支持自己的主张。

四、法律后果提示

若用人单位违反《劳动法》规定，在法定节假日不安排劳动者休假且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位应依法安排休假。若遇到不批准请假的情况，劳动者可通过沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。