行政干部试用期一年结束后，通常的处理方式是进行考核，并根据考核结果决定是否正式任职或延长试用期、解除职务等，具体如下：

1. 考核合格，正式任职：

   • 试用期满后，组织人事部门会对行政干部在试用期内的表现进行全面考核。考核内容通常包括工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面。
   • 如果考核结果为合格或优秀，且符合正式任职的其他条件（如岗位空缺、任职资格等），则行政干部可以正式任职，享受相应的职务待遇。

2. 考核不合格，延长试用期或解除职务：

   • 如果考核结果为不合格，组织人事部门会根据具体情况决定是否延长试用期或解除职务。
   • 延长试用期通常是为了给行政干部更多的时间来改进和提升，但延长的期限一般有限制，且需要明确延长期间的考核标准和要求。
   • 如果考核不合格且无法通过延长试用期来改进，或者行政干部在试用期内出现严重违纪违法行为，组织人事部门可能会决定解除其职务。

3. 其他特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如行政干部在试用期内因病或其他原因长期无法履行职责，组织人事部门可能会根据相关规定进行特殊处理，如暂停试用期、调整岗位等。
   • 如果行政干部在试用期内提出辞职或调离申请，且符合相关规定和程序，组织人事部门也会按照相应流程办理。

行动建议：

• 对于行政干部而言，在试用期内应认真履行职责，努力提升工作能力和业绩，以顺利通过考核并正式任职。
• 如果对考核结果有异议，可以按照相关规定和程序提出申诉或复核申请。
• 在整个过程中，行政干部应保持与组织人事部门的良好沟通，及时了解自己的考核情况和任职进展。