结论：试工一天后因感觉不合适结算工资，一般不需要提供身份证。

分析说明：

1. 工资结算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试工期间，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。
   • 工资结算通常基于劳动者实际提供的工作时间和工作量，与是否提供身份证无直接关联。

2. 身份证在工资结算中的作用：

   • 身份证是公民身份的重要证明文件，但在工资结算过程中，它并非必需品。用人单位在支付工资时，主要关注的是劳动者的身份确认（如通过劳动合同、工牌等）以及实际工作情况，而非单纯依赖身份证。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位需要为劳动者办理银行卡以支付工资，可能会要求提供身份证复印件以办理相关手续。但这并非工资结算的必然要求，且应遵循合法、正当、必要的原则。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位在试工一天后要求提供身份证以结算工资，劳动者可以询问其具体原因和用途。如果用人单位能够给出合理、合法的解释，并且该要求不违反相关法律法规，劳动者可以配合提供。
   • 如果用人单位无法给出合理解释，或者要求提供身份证的行为涉嫌违法（如用于非法目的），劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。

特殊场景：

• 如果试工期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权获得工资。此时，用人单位可能通过其他方式（如工作记录、考勤表等）来确认劳动者的身份和工作情况，而无需依赖身份证。

行动建议：

• 在试工前，建议劳动者与用人单位明确试工期间的工资待遇、结算方式等事项，并签订书面协议（如试工协议），以避免后续纠纷。
• 如果在试工过程中或结算工资时遇到问题，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。