针对您提出的“试工三天不给钱有文字沟通证明可以吗”这一问题，我的结论是：有文字沟通证明在一定程度上可以作为您主张劳动报酬的依据，但具体能否获得报酬还需结合其他因素综合判断。
文字沟通证明的法律效力：
- 文字沟通证明，如聊天记录、邮件等，在法律上具有一定的证据效力。如果这些证明中明确提到了试工期间的工资、工作时长、工作内容等关键信息，并且双方对此没有异议，那么这些证明就可以作为您主张劳动报酬的有力证据。
试工期间的法律性质：
- 试工期间，劳动者与用人单位之间通常已经形成了事实上的劳动关系。即使没有签订正式的劳动合同，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。因此，如果试工三天确实存在，并且您已经完成了相应的工作，那么用人单位应当支付您相应的工资。
主张劳动报酬的途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在主张劳动报酬时，除了提供文字沟通证明外，您还需要尽可能收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 同时，您需要注意保留好所有与试工相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，有文字沟通证明在一定程度上可以作为您主张试工期间劳动报酬的依据。但具体能否获得报酬还需结合其他因素综合判断，如试工期间的法律性质、您的工作表现以及用人单位的态度等。如果您在试工期间确实付出了劳动，并且有相应的证据支持您的主张，那么您完全有权要求用人单位支付应得的报酬。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。