员工在试用期签了劳动合同却想立马离职，这需要分情况讨论：

1. 员工主动离职：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，员工享有与正式员工相似的权益，同时也需要承担相应的义务。若员工在试用期内想要离职，应当提前通知用人单位。
   • 提前通知期限：通常情况下，员工在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排后续工作，如招聘新员工或调整工作安排。
   • 法律后果：如果员工未提前通知而擅自离职，可能会给用人单位带来损失。根据法律规定，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失，但这一要求需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

2. 员工被迫离职（如用人单位存在违法行为）：

   • 违法行为列举：如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、强迫劳动等，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 法律支持：在这种情况下，员工不仅不需要承担违约责任，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 操作建议：员工在被迫离职时，应当保留好相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

针对员工的具体建议：

• 沟通协商：如果员工在试用期内想要离职，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确离职的意愿和原因，并尽量达成一致的离职时间和方式。
• 遵守法律程序：无论员工是主动离职还是被迫离职，都应当遵守法律程序，提前通知用人单位或保留好相关证据。
• 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

针对用人单位的建议：

• 完善规章制度：用人单位应当制定完善的规章制度，明确试用期的管理要求和离职程序，以便在员工离职时能够有序处理。
• 尊重员工权益：用人单位应当尊重员工的合法权益，不得强迫员工劳动或侵犯员工的权益。在员工离职时，应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。
• 加强沟通：用人单位在员工离职时应当加强与员工的沟通，了解员工的离职原因和意愿，尽量达成一致的离职方案，以减少纠纷和损失。