员工依法辞职，老板不让走是违法的。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：

一、员工辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利。具体来说：

• 试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是法律赋予员工的权利，旨在保障员工的自主择业权。只要员工履行了上述法定程序，老板无权阻止员工离职。

二、老板不让走的违法性

如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，但老板仍然不让走，那么老板的行为就是违法的。因为此时劳动关系已经依法解除，用人单位无权阻止员工离职。老板不让走的行为，侵犯了员工的合法权益。

三、员工如何维权

面对老板不让走的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确说明自己已经按照法律规定提前通知了离职，并要求老板配合办理离职手续。
   • 在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如辞职信副本、快递单据等，以证明自己已经履行了通知义务。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，依法办理离职手续。

3. 仲裁：

   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求确认自己的辞职行为合法有效，并裁决用人单位办理离职手续、支付应得工资等。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

四、注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工需要保留好提前通知辞职的证据，如辞职信副本、快递单据等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 保持冷静：面对老板的不合理行为，员工需要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
• 及时维权：员工需要在发现老板不让走的情况后，及时采取措施进行维权，以免错过最佳维权时机。

举例说明：

假设小张是某公司的正式员工，他已经按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请。然而，到了离职日期，公司却以各种理由阻止小张离职。此时，小张可以首先尝试与公司进行沟通协商，如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工依法辞职受法律保护，老板不让走是违法的。员工在面对这种情况时，可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。