结论：当员工为老板干活去世而老板不出面时，员工近亲属可通过申请工伤认定、确定赔偿主体、协商与仲裁以及必要时向公安机关报案等步骤，合法合理地处理员工死亡赔偿问题。
具体分析与建议：
申请工伤认定：
- 若员工属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续索赔的重要前提。
- 申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工因工作原因受到伤害的事实。
确定赔偿主体：
- 经认定为工伤后，如果老板为员工购买了工伤保险，相关待遇将由社保基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若老板未购买工伤保险，那么老板需承担全部赔偿责任。此时，员工近亲属有权要求老板支付相应的赔偿。
协商与仲裁：
- 面对老板不出面的情况，员工近亲属可先尝试与老板协商解决赔偿问题。协商时，可明确提出赔偿要求，并依据工伤认定结果和相关法律法规进行据理力争。
- 若协商不成，员工近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求老板支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。
- 若对仲裁结果不满意，员工近亲属还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律的强制手段来维护自身合法权益。
向公安机关报案：
- 若老板的行为涉嫌违法犯罪，如故意隐瞒工伤事实、拒不支付赔偿等，员工近亲属可向公安机关报案，让警方介入调查。
- 警方介入后，将依法对老板的行为进行调查处理，若查实存在违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。
举例说明：
假设某员工在工作期间不幸死亡，老板得知后却不出面解决此事。此时，员工近亲属可按照上述步骤进行处理。首先，向社会保险行政部门申请工伤认定；其次，根据工伤认定结果确定赔偿主体；然后，尝试与老板协商解决赔偿问题，若协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意或老板行为涉嫌违法犯罪，则向人民法院提起诉讼或向公安机关报案。
后续行动建议：
- 在处理过程中，员工近亲属应保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续需要。
- 若对法律程序不熟悉或遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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