针对您提出的“二建聘用一年到期后企业是否需要重新聘用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，二级建造师（二建）的聘用关系是基于企业与建造师之间的劳动合同来确立的。当这份劳动合同约定的聘用期限到期后，企业是否需要重新聘用该建造师，主要取决于双方的合作意愿以及实际的工作需求。

1. 合同到期后的处理：

   • 如果双方都有继续合作的意愿，并且建造师仍然符合企业的聘用条件，那么企业可以选择与建造师续签劳动合同，从而继续聘用该建造师。
   • 如果双方中的任何一方没有继续合作的意愿，或者建造师不再符合企业的聘用条件，那么合同到期后，聘用关系将自动终止，企业无需再重新聘用该建造师。

2. 重新聘用的条件：

   • 重新聘用通常需要双方就新的聘用条件（如薪资、职位、工作内容等）达成一致，并签订新的劳动合同。
   • 建造师需要确保其二级建造师证书仍然有效，并且符合相关法规对于二级建造师执业的要求。

3. 相关法规与监管：

   • 根据您提供的《关于加强二级建造师事中事后监管工作的通知》等相关文件，虽然这些文件主要关注的是二级建造师的事中事后监管，但并未直接规定合同到期后企业必须重新聘用。
   • 然而，文件中的一些规定（如对频繁注册情形的核查、证书使用时限的标注等）间接影响了二级建造师的聘用环境。例如，如果建造师在一年内频繁更换聘用单位，可能会受到监管部门的核查。

4. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，企业与建造师应提前进行沟通，明确双方的合作意愿和条件。
   • 如果决定继续合作，应及时签订新的劳动合同，并确保合同内容符合相关法规的要求。
   • 如果决定不再合作，应妥善处理合同终止后的相关事宜，如证书的归还、工作交接等。

综上所述，二建聘用一年到期后，企业是否需要重新聘用该建造师，主要取决于双方的合作意愿和实际的工作需求。如果双方都有继续合作的意愿，并且建造师仍然符合企业的聘用条件，那么企业可以选择与建造师续签劳动合同。反之，则无需再重新聘用。