关于“公司二次聘用是否有试用期”的问题，结论需根据具体情况而定，以下是详细分析：

1. 岗位未变，无试用期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位利用试用期损害劳动者的权益。
   • 因此，如果员工二次入职时工作岗位未发生变化，那么通常不应再次约定试用期。用人单位在员工首次入职时已经对其能力和工作态度有所了解，无需再次通过试用期进行考察。

2. 岗位有重大变化，可协商试用期：

   • 如果员工二次入职时工作岗位发生了重大变化，且新岗位对员工的能力、技能要求等有新要求，那么用人单位可以与员工协商是否设定试用期。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，试用期的约定也必须符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，公司二次聘用是否有试用期，取决于员工二次入职时的工作岗位是否发生变化以及变化的程度。如果岗位未变或变化不大，通常不应再次约定试用期；如果岗位有重大变化且符合法律规定，用人单位可以与员工协商设定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。