针对您提出的“单位员工在聘用期间转岗是否需要单位重新发聘书”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在聘用期间转岗，本质上是对劳动合同内容的一种变更，特别是关于工作岗位的变更。根据我国的劳动法规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即单位需要与员工就转岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。

关于是否需要重新发聘书，这并没有一个固定的法律要求，而是取决于单位内部的规章制度以及双方协商的结果。一般来说，如果转岗涉及到工作岗位、职责、薪资等关键条款的变更，且这些变更在原有的聘书中没有明确体现，那么为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，单位通常会选择重新发放聘书或者与员工签订转岗协议。

重新发放聘书的好处在于，它可以作为双方就转岗事宜达成一致意见的书面证明，具有法律效力。同时，聘书中可以详细列明转岗后的工作岗位、职责、薪资、福利待遇等关键信息，为双方提供明确的指导和依据。

当然，如果单位内部的规章制度或者双方协商的结果并不要求重新发放聘书，而是通过其他方式（如转岗通知、内部调令等）来确认转岗事宜，那么这也是可以接受的。关键在于，无论采用何种方式，都需要确保双方对转岗事宜有清晰、一致的认识，并保留好相关的书面证据。

综上所述，虽然法律没有明确规定员工转岗时单位必须重新发聘书，但为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，单位通常会选择重新发放聘书或者与员工签订转岗协议。建议您与单位就转岗事宜进行充分沟通，并根据实际情况协商确定是否需要重新发放聘书。