关于辞职通知书的送达方式，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它直接关系到通知的效力以及后续可能产生的法律效果。以下是我为您详细梳理的几种送达方式及其注意事项：

1. 当面送达并签收

方式描述：这是最为直接且推荐的方式。您可以将辞职通知书亲自交给员工，并要求其在通知书上签收，以确认其已经收到并了解通知内容。

注意事项：

• 确保通知书内容清晰、明确，无歧义。
• 签收时，最好有第三方在场作为见证，或者进行录音、录像，以保留证据。

2. 邮寄送达

方式描述：如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式将辞职通知书邮寄给员工。

注意事项：

• 在快递单上“内容”一栏明确写明“辞职通知书”。
• 保留邮寄回执作为送达证据。
• 如果邮件被退回，应完整保存退回的信件，并考虑采用其他送达方式。
• 在员工入职时，应要求其预留文书送达地址，并可要求留下多个地址以备不时之需。

3. 留置送达

方式描述：如果员工无理拒收辞职通知书，您可以依法将通知书放置在员工的住所，并产生送达的法律效力。

注意事项：

• 留置送达前，应确保已经尝试过当面送达且员工明确拒绝签收。
• 留置送达时，最好有第三方在场作为见证，或者进行录音、录像。
• 留置送达后，应制作书面说明，详细记录留置的时间、地点、在场人员等信息。

4. 公告送达（万不得已时使用）

方式描述：只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下，才能使用公告送达。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行。

注意事项：

• 公告送达前，应确保已经尝试过所有其他送达方式。
• 公告内容应明确、具体，包括辞职通知书的全部内容或摘要。
• 公告期满后（通常为六十日），视为已经送达。但需注意，在厂区内部张贴公告的方式在实践中难以得到法院的支持。

5. 协议送达（电子送达）

方式描述：如果员工同意，您可以通过传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达辞职通知书。

注意事项：

• 在使用电子送达前，应确保已经获得员工的明确同意。
• 送达后，应要求员工进行确认回复，以保留送达证据。
• 电子送达的内容应与纸质版一致，且易于保存和查阅。

综上所述，辞职通知书的送达方式应根据实际情况选择最为合适的方式，并确保送达过程的合法性和有效性。在送达过程中，应保留好相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！