结论前置：
- 若试工期约定合法且未违反强制性规定，您有权获得相应工资；
- 若试工期约定违法或未明确约定，您同样有权主张工资，并可能获得额外赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论是否处于试工期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有获得劳动报酬的权利。
针对您的情况，我们分两种角度进行讨论：
角度一：试工期约定合法且未违反强制性规定
- 如果您与用人单位在入职时或入职后，以书面或口头形式明确约定了试工期（尽管未提前告知，但事后得到了您的认可或未提出异议），且该试工期约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如试工期过长、试工期工资低于法定最低工资标准等），那么您在试工期内的劳动应当获得相应的工资报酬。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照约定支付您三天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
角度二：试工期约定违法或未明确约定
- 如果用人单位未与您明确约定试工期，或者试工期约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如试工期超过法定最长期限、试工期工资低于法定最低工资标准等），那么该试工期约定可能被视为无效或部分无效。
- 在此情况下，您同样有权要求用人单位支付您三天的工资。此外，如果用人单位的行为构成了违法用工，您还可能获得额外的赔偿或补偿。例如，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可能还有权要求用人单位支付双倍工资等。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作了三天的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您三天的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
- 申请劳动争议调解、仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您三天的工资，且您通过法律途径成功维护了自己的合法权益，那么用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
- 如果用人单位的行为构成了违法用工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
无论试工期是否提前告知，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应当积极维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。