结论是：即使试岗期未干满3天，劳动者也有权获得相应的工资报酬，公司明确告知没干完3天没工资的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。试岗期，也被称为试用期或适应期，是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得劳动报酬的权利。因此，即使您未干满公司设定的3天试岗期，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。

公司规定与法律冲突

公司明确告知没干完3天没工资的做法，虽然可能是公司内部的一种管理规定，但这种规定与法律法规相悖，不具有法律效力。在法律面前，公司的内部规定必须服从于国家的法律法规。因此，您有权要求公司按照您实际提供的劳动时间支付相应的工资。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照您实际提供的劳动时间支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议，维护您的合法权益。

可能的法律后果

如果公司坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因违法行为而引发的其他法律后果，如被劳动者起诉要求支付工资及赔偿金等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。

建议您在遇到此类问题时，及时与公司沟通并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。