针对您提出的“国庆假期五号发薪日没发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国庆节作为法定节假日，您享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日期间应当依法支付工资。因此，如果您的工资在国庆假期五号发薪日未按时发放，这确实是一个需要关注的问题。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您在国庆假期期间应当获得工资的要求。
   • 询问用人单位未支付工资的具体原因，并寻求妥善的解决方案，如尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉举报。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付您的工资报酬及可能的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、协商记录等。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院将根据事实和法律作出判决。

5. 寻求法律援助与咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。
   • 如果您经济条件有限，也可以寻求法律援助机构的帮助，他们通常会提供免费的法律咨询和代理服务。

在整个维权过程中，我建议您特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、协商记录等。这些证据将有助于您更好地证明自己的权益和诉求。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。