针对您提出的“公司拖欠工资提成不发，想了解情况通过什么渠道”的问题，我为您详细分析并给出以下建议：

1. 内部沟通渠道

• 直接与上级或人力资源部门沟通： 这是最直接且通常最有效的解决方式。您可以准备一份书面材料，详细列出拖欠的工资提成明细、时间节点以及您的诉求，然后与上级或人力资源部门进行面对面沟通。这种方式有助于快速明确问题所在，并寻求解决方案。

2. 外部投诉与举报渠道

• 向当地劳动监察部门投诉： 如果内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资提成的事实。
• 拨打劳动保障热线： 许多地区都设有劳动保障热线，您可以拨打该热线咨询并投诉公司拖欠工资提成的问题。热线工作人员会为您提供相应的指导和帮助。

3. 法律途径

• 申请劳动仲裁： 如果通过投诉和举报仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
• 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来维护您的合法权益。

4. 其他建议

• 保留证据： 在整个过程中，务必保留好所有与工资提成相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。
• 了解法律法规： 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权时更有依据。

行动建议：

• 首先尝试与公司内部沟通，明确问题并寻求解决方案。
• 如果内部沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或拨打劳动保障热线。
• 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼作为最后的解决手段。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。